Ισχύον κατά τον έλεγχο πηγών της 11.09.2026. Η νομοθεσία άλλαξε τρεις φορές μέσα σε δεκατέσσερις μήνες — αν το διαβάζετε αργότερα, ζητήστε επιβεβαίωση.
Η σύντομη εκδοχή για τον ιδιοκτήτη είναι χωριστό άρθρο· εδώ τα ΦΕΚ.
Ο χάρτης 2025-2026
- ▸π.δ. 62/2025 (ΚΕΔ): κωδικοποίηση. Ο ν. 3850/2010 δεν καταργήθηκε, αλλά πλέον τροποποιείται ο Κώδικας — το πρώην άρθρο 8 είναι το 498 ΚΕΔ.
- ▸ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α΄ 178/17.10.2025): άρθρο 29 — αντικαθιστά ολόκληρο το 500 (κατάταξη)· άρθρο 30 — νέο 502 §§4-7 (αυτοάσκηση)· άρθρο 37 — 533 §§6-8 (ΓΕΕΚ)· άρθρο 28 — υποχρεωτική ηλεκτρονική δήλωση ανάθεσης από τον εργοδότη στο sepenet.gr, χωριστά ανά έδρα, υποκατάστημα ή χώρο τρίτου, με επανυποβολή σε κάθε μεταβολή και ανά δωδεκάμηνο (ΥΑ 50067/28/2017).
- ▸ΚΥΑ 20844/2026 (ΦΕΚ Β΄ 4560/24.07.2026): ο υπολογισμός του προστίμου.
Κάλυψη με εργαζόμενο, εξωτερικό συνεργάτη, ΕΞΥΠΠ ή συνδυασμό, με δαπάνες εργοδότη (499)· απομακρυσμένο υποκατάστημα μπορεί να θεωρηθεί αυτοτελής επιχείρηση (498 §§3-4).
Αυτοάσκηση: 502 §§4-7 από 1.1.2026
- ▸Α΄: ποτέ, ούτε με έναν εργαζόμενο.
- ▸Γ΄: ο εργοδότης, έως 20 άτομα, με 10ωρη επιμόρφωση (512 ΚΕΔ).
- ▸Β΄, §5: έως 20 άτομα, αν ο εργοδότης έχει πτυχίο πολυτεχνείου με άδεια ΤΕΕ ή πανεπιστημίου σε σχετικό αντικείμενο, ή ΤΕΙ (501 §1 α΄-γ΄), και ειδικότητα τεχνικού ασφαλείας του 503· για ειδικότητα άλλου κλάδου, +35ωρη επιμόρφωση (εδ. β΄). §6: χωρίς τέτοιο πτυχίο το όριο πέφτει στα 5 άτομα, με 35ωρη επιμόρφωση και ένα από τα εξής: τίτλο ΕΠΑ.Λ., Σ.Α.Ε.Κ. (πρώην ΙΕΚ), ισότιμο ή άλλης αναγνωρισμένης τεχνικής σχολής, ή άδεια εμπειροτέχνη — σε αντικείμενο σχετικό με τη δραστηριότητα — ή αποδεδειγμένη άσκησή της επί δεκαετία και πλέον· το παλιό εδάφιο των 3 ατόμων καταργήθηκε. §4β: από 6 έως 20 άτομα η εναλλακτική δεν είναι ο εργοδότης, αλλά εργαζόμενός του πλήρους ωραρίου με τα προσόντα του νόμου.
Η επιμόρφωση εργοδότη, όπου απαιτείται, γίνεται από φορέα της βάσης ΗΡΙΔΑΝΟΣ· μεταβατική διάταξη για όσους αυτοασκούσαν με τα παλιά όρια δεν προβλέφθηκε.
Η §7, που παρερμηνεύεται
Σε δύο μόνο περιπτώσεις η ΓΕΕΚ ανατίθεται υποχρεωτικά σε πρόσωπο με τα προσόντα του 501 §1 α΄-γ΄ και ειδικότητα που το 503 προβλέπει για τον κλάδο: 502 §5 εδ. β΄ (πτυχίο, αλλά ειδικότητα άλλου κλάδου) και 502 §6 (έως 5 άτομα) — και οι δύο στην κατηγορία Β΄. Δεν αφορά την κατηγορία Γ΄: εκεί η ισχύουσα ΥΑ επιμόρφωσης λέει ότι οι επιμορφωμένοι εργοδότες «έχουν τη νόμιμη δυνατότητα να διενεργούν οι ίδιοι» τη ΓΕΕΚ (ΥΑ 2432/2024, άρθρο 7 §7).
Κατάταξη: το νέο 500
Το άρθρο 29 αντικατέστησε τη στατιστική ταξινόμηση του 1980 με ΚΑΔ του 2008, με ισχύ από τη δημοσίευση: κάθε πίνακας με κωδικούς τύπου «311» είναι καταργημένο δίκαιο. Ενδεικτικά (ΦΕΚ Α΄ 178, σελ. 5008-5018):
- ▸Γ΄: καταλύματα (55), εστίαση (56), εμπόριο (46, 47 — πλην τεσσάρων κωδικών καυσίμων), γραφεία (69-71, πλην 71.2), προσωπικές υπηρεσίες (96).
- ▸Β΄: συνεργείο οχημάτων (45.2) — ενώ το εμπόριο αυτοκινήτων (45) μένει Γ΄ — πρατήριο καυσίμων (47.3), τεχνικές δοκιμές (71.2), βιοτεχνία (τρόφιμα, ένδυση, ξύλο, μεταλλικά, μηχανήματα), επισκευή ειδών ατομικής ή οικιακής χρήσης (95, πλην υπολογιστών, εξοπλισμού επικοινωνίας, υποδημάτων, ρολογιών-κοσμημάτων και ενδυμάτων, που είναι Γ΄), φωτοβολταϊκό πάρκο (35.11.10.09) παρότι ο κλάδος 35 είναι κατά κανόνα Α΄.
- ▸Α΄: κατασκευές κτιρίων (41) και έργα πολιτικού μηχανικού (42) — αλλά η κατασκευή κτιρίων «όταν πρόκειται για οικοδομικά έργα, κάτω από 2000 κυβικά μέτρα» (41.2) και οι εξειδικευμένες κατασκευαστικές εργασίες (43) είναι Β΄ — καθώς και λεύκανση και βαφή υφαντικών ινών, νημάτων και υφασμάτων (13.30.11-13.30.13) ή κατεργασία και δέψη δέρματος (15.11).
Δύο κανόνες καταργήθηκαν: το «ό,τι δεν είναι Α΄ ή Γ΄ είναι Β΄» — δεν «υποθέτετε» πια κατηγορία — και η κατάταξη των διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών κάθε κλάδου στη Γ΄· κάτι ανάλογο μένει μόνο στο πρόστιμο, με τον χαμηλότερο δείκτη για τους χώρους διοίκησης. Και ο νόμος μιλά ΚΑΔ-2008, ενώ ο πελάτης έχει ΚΑΔ-2025 στο TAXIS, χωρίς διάταξη που να γεφυρώνει ρητά τα δύο.
Ώρες (511)
Συντελεστής ανά εργαζόμενο/έτος: Α΄ 3,5, Β΄ 2,5, Γ΄ 0,4. Ελάχιστα ετήσια: 25 ώρες έως 20 άτομα, 50 για 21 έως 50, 75 από 51 και πάνω — ισχύει το μεγαλύτερο από τα δύο. Κατανομή κατά μήνα, γραμμένη στους πίνακες καταστάσεων εργασίας (511 §§3-4). Η κατηγορία, όχι το μέγεθος, ανεβάζει τον λογαριασμό: 20 άτομα σε Β΄ (ΚΑΔ 43) δίνουν 50 ώρες, τα ίδια 20 σε Α΄ (ΚΑΔ 42) δίνουν 70.
Καθήκοντα (504-505)
Ο Τεχνικός Ασφαλείας συμβουλεύει στον σχεδιασμό και τη συντήρηση των εγκαταστάσεων, ελέγχει την ασφάλειά τους πριν τεθούν σε λειτουργία, επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας και διερευνά τα αίτια των ατυχημάτων. Οι υποδείξεις δίνονται αποκλειστικά γραπτώς.
Κυρώσεις: 542, ΚΥΑ 20844/2026, ποινικό 544
Πρόστιμο 500 έως 50.000 ευρώ για καθεμία παράβαση και προσωρινή διακοπή λειτουργίας έως έξι ημέρες από την Επιθεώρηση Εργασίας· μεγαλύτερη ή και οριστική διακοπή μπορεί να επιβάλει ο Υπουργός (542). Σε άμεσο ή σοβαρό κίνδυνο η διακοπή ισχύει μέχρι την πλήρη συμμόρφωση (571 §3α).
Από 24.07.2026 το ύψος προκύπτει από την ΚΥΑ 20844/2026: το γινόμενο τριών δεικτών — εργαζόμενοι στον ελεγχόμενο τόπο, σοβαρότητα, κατηγορία επικινδυνότητας σε συνδυασμό με τον χώρο της παράβασης — δεν είναι το ποσό, αλλά κατατάσσει την παράβαση σε μία από έξι κλίμακες, από 300-2.500 έως 30.201-50.000 ευρώ. Η ΚΥΑ κατονομάζει ενδεικτικά ως «παραβάσεις διοικητικής φύσης», με τον χαμηλότερο δείκτη σοβαρότητας, τη μη ανάθεση καθηκόντων, τη μη τήρηση των δύο βιβλίων (υποδείξεων, ατυχημάτων) και τη μη τήρηση ΓΕΕΚ: σε Β΄ ή Γ΄ με έως 20 εργαζόμενους στον ελεγχόμενο τόπο πέφτουν στην 1η κλίμακα, που ξεκινά στα 300 ευρώ — κάτω από τα 500 του 542, ασυμφωνία που κανένα κείμενο δεν λύνει ρητά.
Ποινικά ισχύει το 544 — όχι το 543: ο εργοδότης που παραβαίνει με πρόθεση τη νομοθεσία τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών ή χρηματική ποινή τουλάχιστον 900 ευρώ ή και με τα δύο. Δεν αφορά τον Τεχνικό Ασφαλείας, που για δικές του παραλείψεις διώκεται με τις γενικές διατάξεις του Ποινικού Κώδικα (ΑΠ 1172/2017, 928/2024). Η ανάθεση δεν μεταθέτει την ευθύνη του εργοδότη (533 §3).
Η προσφυγή ασκείται εντός 60 ημερών από την κοινοποίηση, χωρίς ανασταλτικό αποτέλεσμα (572 §5).
Βιβλίο υποδείξεων
Το βιβλίο «τηρείται ηλεκτρονικά» στο σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας και ο εργοδότης «δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση» (504 §1). Η ΥΑ του 545 §6 δεν είχε δημοσιευθεί σε ΦΕΚ έως τις 11.09.2026 και μεταβατική διάταξη δεν υπάρχει· η Επιθεώρηση Εργασίας δηλώνει ότι ως τότε «η διαδικασία θεώρησης και τήρησης του βιβλίου υποδείξεων παραμένει ως έχει». Θεώρηση δεν απαιτείται σε δύο περιπτώσεις: στα τεχνικά έργα, με το βιβλίο έντυπο ή ηλεκτρονικό (ΥΑ 14867/825/2014), και όταν τα καθήκοντα τα ασκεί ο ίδιος ο εργοδότης (ΥΑ 2432/2024, άρθρο 7 §7, έως 31.12.2026). Εκτός από αυτές, μη σταματήσετε να θεωρείτε το βιβλίο.
ΓΕΕΚ, αναγγελίες, Φύλλα Ελέγχου
- ▸ΓΕΕΚ: υπόχρεος είναι ο εργοδότης (534 §1α)· τη συντάσσει Τεχνικός Ασφαλείας, Ιατρός Εργασίας ή ΕΣΥΠΠ/ΕΞΥΠΠ. Το ελάχιστο περιεχόμενο ορίζεται ρητά (534 §§3-8)· η έλλειψή της τιμωρείται ανεξάρτητα από άμεσο κίνδυνο. Μελέτη πριν τον Οκτώβριο 2025 δεν καλύπτει όσα πρόσθεσε το άρθρο 37 (533 §8): κινδύνους από τη μέθοδο, τους ρυθμούς και τον χρόνο εργασίας και από ελλιπή ενημέρωση, και εύλογες προσαρμογές για εργαζόμενους με αναπηρία.
- ▸Αναγγελίες: ατύχημα σε 24 ώρες σε Επιθεώρηση Εργασίας και e-ΕΦΚΑ, για όλα χωρίς κατώφλι· στην αστυνομία μόνο επί σοβαρού (ρητός πλέον ορισμός: διακομιδή και νοσηλεία) ή θανάτου, οπότε τα στοιχεία του χώρου τηρούνται αμετάβλητα· επαγγελματική ασθένεια εντός 5 ημερών (534).
- ▸Φύλλα Ελέγχου: τυποποιημένα φύλλα της Επιθεώρησης (ΥΑ 384627/2026), πιλοτικά σήμερα και υποχρεωτικά από 1.1.2027, με ναι/όχι στον φάκελο.
Τι θα παλιώσει και πότε
- ▸31.12.2026 — ηλεκτρονικό βιβλίο υποδείξεων. Η ΥΑ του 545 §6 προγραμματίζεται «έως 31.12.2026» (ΥΑ 4630/2026): στόχος προγράμματος, όχι νομική προθεσμία. Αν δημοσιευθεί, η οδηγία για τη θεώρηση ξαναγράφεται.
- ▸1.1.2027 — καταργείται η ΥΑ 2432/2024 (ΚΥΑ 18503/2026, άρθρα 14-15), που ισχύει έως 31.12.2026. Μαζί της φεύγουν δύο φράσεις που ισχύουν σήμερα και δεν επαναλαμβάνονται στη νέα ΚΥΑ: ότι ο επιμορφωμένος εργοδότης Γ΄ συντάσσει ο ίδιος τη ΓΕΕΚ, και ότι η θεώρηση δεν είναι υποχρεωτική όταν αυτοασκεί.
- ▸1.1.2027 — Φύλλα Ελέγχου από πιλοτικά σε υποχρεωτικά.
Και δύο σημεία που στις 11.09.2026 μένουν ερμηνευτικά ανοιχτά: η ασυμφωνία 300 έναντι 500 ευρώ, που δεν λύνεται από κανένα κείμενο· και ο Ιατρός Εργασίας κάτω των 50 σε ειδικές εκθέσεις (μόλυβδος, αμίαντος, καρκινογόνοι, βιολογικοί παράγοντες), που αναφέρεται αλλά δεν το επιβεβαιώσαμε σε πρωτογενή διάταξη — αν αφορά πελάτη σας, μη στηριχθείτε στο όριο.
Για συγκεκριμένη επιχείρηση
Στείλτε e-mail στο info@techsafe.gr με τον ΚΑΔ και τους δευτερεύοντες, τους εργαζόμενους ανά τόπο εργασίας, τα προσόντα του εργοδότη αν εξετάζεται αυτοάσκηση, και τι υπάρχει σε φάκελο. Η κατάταξη, οι πολλαπλές δραστηριότητες και η αντιστοίχιση του ΚΑΔ κρίνονται κατά περίπτωση.
Ενημερωτικό κείμενο· δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή ούτε εξέταση της συγκεκριμένης επιχείρησης. Παραπομπές στον ΚΕΔ (π.δ. 62/2025).